Met en œuvre tout ou partie des missions ; 

En réalise certaines avec l’appui technique du consultant N2 ou N3

•  Pilote et réalise des études et/ou des diagnostics de situations (territoriaux, sectoriels, d’entreprises) ; des projets de transitions professionnelles avec les partenaires institutionnels et économiques des territoires.
• Réalise des prestations de conseil individualisées ou collectives auprès des entreprises, des organisations et de leurs salariés  
•  Assure les rendus compte intermédiaires et finaux aux clients
• Intervient en appui de la direction régionale du développement auprès des acteurs institutionnels des territoires, des branches professionnelles, OPCO, entreprises.
• Contribue en appui des directions (DR, Centres, Direction Nationale du Développement) aux réponses aux appels d’offre et à la construction de solutions à proposer aux clients sur les champs qui le concernent
•  Contribue en lien avec les forces commerciales à la prospection et à l’analyse de l’évolution des marchés,
• S’informe régulièrement des évolutions des modes organisationnels RH, des dispositifs d’accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d’activité et métiers et du marché de l’emploi, tant global que de proximité, avec l’appui de la direction de l’ingénierie et de l’innovation
• Assure le suivi, le maintien de la qualité et le développement de la relation client
• Peut piloter des projets au niveau régional

Interne : Expérience de l’emploi déjà acquises ou compétences transférables permettant une adaptation accompagnée au nouvel emploi 

Externe : Niveau 6 minimum, notamment issu des filières sciences humaines et science de l’éducation

Externe : 

Expérience dans un des domaines du conseil aux entreprises et aux actifs