Depuis 1949, l'Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Plus de 5000 salariés la font vivre.

Le/la Consultant.e en Transitions, en articulation et coopération avec les acteurs des lignes « Commerciale » et « Exploitation », travaille sur du conseil aux organisations/ Institutions et à l’accompagnement des transitions professionnelles selon 3 volets : 

• Accompagnement de la personne : Le/la consultante réalise des prestations de conseil individualisées ou collectives auprès de salariés ou de demandeurs d’emploi
• Accompagnement de l’entreprise : il/ elle réalise des prestations de conseils personnalisés à la demande d’une entreprise et notamment à destination de ses salariés
• Mise en œuvre de missions de service public : il/ elle  participe à la réalisation d’études auprès des acteurs institutionnels dans le cadre de mutations économiques et d’évolutions organisationnelles ou territoriales

Le/la Consultant.e Transition exerce ses activités dans les champs de l’accompagnement des personnes et du conseil aux organisations selon les besoins de l’AFPA.

• Réalise tout ou partie des prestations d’accompagnement individuelles ou collectives (CSP, Bilan de compétences)
• Bilans, diagnostics de situations, évaluations du niveau de compétences professionnelles,
• Accompagnement dans l’élaboration du projet professionnel,  
• Définition et accompagnement des projets de formation,
• Aide à la recherche d’emploi/ à la création d’entreprise ou toute autre prestation qui s’inscrit dans le champ de l’accompagnement des personnes.
• Assure le suivi administratif des prestations.
• Intègre les prestations prévues et réalisées dans les SI.
• Participe à la réalisation des prestations de conseils personnalisés à la demande d’une entreprise et notamment à destination de ses salariés.
• Accompagnement des organisations en transitions professionnelles (modalités, outils, méthodes) au regard des problématiques RH, du contexte et des moyens disponibles.
• Evaluations managériales, psychomotrices, …
• Diagnostic RH
• Animation de formation sur des thématiques RH, emploi/formation
• Bilans de compétences, bilan maintien en emploi
• Outplacement, accompagnement à la mobilité interne/externe

·         Participe à la réalisation des études.

o    Etudes et/ou des diagnostics de situations (territoriaux, sectoriels, d’entreprises), GPEC

o    Projets de transitions professionnelles avec les partenaires institutionnels et économiques des territoires (conception d’un dispositif, évaluation de dispositif emploi/formation, outillage des acteurs du territoire, support/conseil/soutien à l’organisation de dispositif emploi, coordination des différentes interventions et rendus compte),

o    Ingénierie de projet

o    Comptes rendus, synthèses écrites et orales en fonction des différents objectifs et commanditaires

• Contribue à la prospection des marchés pour développer et fidéliser un portefeuille clients sur le territoire (zone géographique, secteur d’activité́).
• Contribue à la veille technique et économique des évolutions des modes organisationnels RH, des dispositifs d’accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d’activité́ et métiers et du marché́ de l’emploi, tant global que de proximité́
• Participe à la réponse aux appels d’offre
• Assure le suivi et la qualité de la relation clients.

Diplômes : Bac +5 - Domaine psychologie du travail/RH.

Le profil de psychologue du travail ( titre de niveau I) peut être requis en fonction de la commande client et de certaines prestations. 

Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans l’environnement RH, emploi, formation requise. Expérience en gestion de projet, réalisation d’études serait un plus

Mobilite régionale