A ce titre, il :

• Anime des séances d’apprentissage,
• Conduit en autonomie des formations,
• Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises,
• Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il évolue,
• S’inscrit dans un collectif de travail impliquant l’ensemble des acteurs concernés par l’accompagnement des bénéficiaires dans leurs projets d’acquisition de compétences, de qualification, d’insertion professionnelle et d’accès à l’emploi,
• Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises avec lesquelles il est en relation, concourt à la détection des besoins clients et les signale à la fonction développement,
• Réalise le suivi des stagiaires dans son cadre de responsabilité et participe à l’approvisionnement logistique de son unité de production en exprimant ses besoins,
• Respecte le cadre économique des actions dans lesquelles il intervient, sans préjudice sur la qualité, en tenant compte des impératifs liés à la gestion des moyens.

Connaissances :

• techniques de comptabilisation des opérations courantes et des opérations d’inventaire et de fin d’exercice 
• techniques de calcul, de comptabilisation, de déclaration, de paiement et de régularisation de la TVA
• techniques de traitement fiscal des activités de l’entreprise
• techniques d’analyse du compte de résultat et de calculs des coûts
• techniques de consolidation des comptes
• techniques d’analyse du bilan
• techniques de gestion prévisionnelle et budgétaire
• techniques courantes de déclarations sociales
• droit civil, social, commercial et des sociétés
• mathématiques financières et calculs statistiques
• logiciels de gestion comptable, budgétaire, analytique, commerciale et de paie
• techniques d’utilisation des outils bureautiques courants
• principes de comptabilité publique
• droit de la sécurité sociale
• marchés publics
• techniques de communication et d’accueil
• savoir utiliser les conventions collectives et les accords d’entreprise
• savoir utiliser les sources d’information de la réglementation sociale
• savoir mettre en œuvre les contrats de travail
• savoirs utiliser les mesures pour l’emploi
• savoir mettre en œuvre les règlements internes
• savoir gérer la protection sociale et la médecine du travail
• savoir utiliser les accords atypiques, les usages, le télétravail
• savoir établir les documents liés à l’arrivé et au départ du salarié
• savoir réaliser et contrôler les bulletins de salaires standards et spécifiques
• savoir établir et contrôler les déclarations sociales
• savoir traiter le temps de travail des salariés
• savoir informer le personnel les IRP et les tiers
• maîtrise de logiciels de gestion de la paie et des déclarations sociales dématérialisées

Conditions d’exercice :

Le formateur exerce son métier, en fonction des besoins diversifiés de l’AFPA, sur son lieu de rattachement géographique, à l’extérieur de celui-ci, en entreprise et sur d’autres sites de formation.

Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : Formation en comptabilité, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.

Expérience exigée : 5 ans d’expérience en PME, ETI, en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis.